Υπολογιστές μισθοδοσίας με άμεσα αποτελέσματα και πλήρη ανάλυση.

Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησης. Στο πρώτο έτος δίνεται αναλογικά, με βάση 20 ημέρες σε πενθήμερο ή 24 σε εξαήμερο για 12 μήνες εργασίας.

Χορηγείται μετά από ατομική έγγραφη συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Μπορεί να διαρκέσει έως ένα έτος και να παραταθεί με νέα συμφωνία. Η σύμβαση αναστέλλεται και δεν οφείλονται εισφορές για το διάστημα αυτό.

Η άδεια τοκετού και λοχείας είναι 17 εβδομάδες: 8 πριν από τον τοκετό και 9 μετά. Ξεχωριστά, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας μπορεί να διαρκέσει 9 μήνες, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις.

Ο εργαζόμενος πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές κατά τη γέννηση του παιδιού, χωρίς προϋπόθεση προϋπηρεσίας και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση.

Είναι ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα 4 μηνών για κάθε γονέα, μέχρι το παιδί να γίνει 8 ετών. Κατά κανόνα απαιτείται ένα έτος στον ίδιο εργοδότη· οι δύο πρώτοι μήνες επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ.

Μετά από 6 μήνες εργασίας, μπορεί να δοθεί άδεια έως 5 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για τη φροντίδα προσώπου με σοβαρό ιατρικό λόγο. Απαιτείται ιατρική γνωμάτευση και δεν προβλέπονται αποδοχές.

Γονέας ή φροντιστής μπορεί να απουσιάσει έως 2 φορές τον χρόνο και 1 ημέρα κάθε φορά, με αποδοχές, για επείγον οικογενειακό ζήτημα λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που απαιτεί άμεση παρουσία.

Κάθε γονέας έχει ατομικό δικαίωμα άδειας χωρίς αποδοχές: 6 ημέρες για ένα παιδί, 8 για δύο και 14 για περισσότερα από δύο, ανά ημερολογιακό έτος.

Τα μικτά είναι οι αποδοχές πριν από κρατήσεις. Τα καθαρά είναι το ποσό μετά τις εισφορές εργαζομένου και την παρακράτηση φόρου. Το συνολικό κόστος εργοδότη είναι μεγαλύτερο, επειδή περιλαμβάνει και τις εργοδοτικές εισφορές.

Οι εισφορές ΕΦΚΑ χρηματοδοτούν την κοινωνική ασφάλιση και υπολογίζονται με ασφαλιστικούς κανόνες. Η παρακράτηση φόρου είναι προκαταβολή του ετήσιου φόρου εισοδήματος. Δεν είναι η ίδια κράτηση και μπορεί να επηρεάζεται από ηλικία, τέκνα και ειδικά καθεστώτα.